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培养目标：本专业系统培养掌握企业管理，人力资源管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，能够从事企业、事业等单位人力资源开发与管理的专业人才。
主要课程：组织行为学、人力资源管理、社会保障概论、劳动法、人员素质测评、薪酬管理、岗位与绩效评估等。
